乌海市乌达区：突出“精”“严”“准”强化干部监督管理

发布时间：2024-12-27    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，乌海市乌达区坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，聚焦教育引导、日常监督、选任监督等方面，突出“精”“严”“准”，持续推进干部监督工作提质增效。

　　强化学习培训，教育引导突出“精”。持续推进党纪学习教育常态化长效化，将纪律教育纳入全区党员干部教育基本培训课程，创新专题培训学、党课辅导学、交流研讨学等模式，围绕《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等内容开展培训20场次1000余人次，引导党员干部把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分发挥反面典型案例的警示震慑作用，将违纪违法党员干部典型案例作为“活教材”，面向全区党委（党组）“一把手”深入开展典型案件剖析，组织党员干部赴乌海市全面从严治党警示教育基地开展警示教育活动48批次1700余人次，帮助党员干部明确是非界限、筑牢思想防线。

　　织密监督网络，日常监督突出“严”。修订完善干部监督工作联席会议制度，由组织部门牵头，联合纪检监察、巡察、审计、公安、信访等部门监督力量，采取“联查联审”“月报告”等方式，将违反党纪法规、生态环境损害、信访举报等情况及时共享，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督等形成合力，实现监督全覆盖。集中梳理领导干部报备请销假、出国（境）审批、操办婚丧嫁娶等个人有关事项情况，有效掌握干部诚实守信、制度执行等方面的信息，制发提示函，完成因私出国（境）自查5223人、填报公职人员涉企事项登记报告3593人，进一步筑牢日常监督“防火墙”。

　　紧盯关键环节，选任监督突出“准”。将知事识人与干部监督结合起来，结合述职评议、年度考核、日常谈心谈话、走访调研等工作，分析研判领导干部政治表现、履职情况、工作作风、廉洁自律等信息，建立干部政治素质档案，并作为干部选拔任用、职级晋升、考核评定、评先评优的重要依据。严格落实干部调整有关程序要求，将从严监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，认真落实“凡提四必”程序，把好政治关、德才关、廉洁关，对政治不过关、德才不兼备、廉洁有硬伤的实行“一票否决”，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。截至目前，完成干部任前核查、征求意见200人次。（乌海市乌达区委组织部刘峥）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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