乌海市：“一把关双明确”严格规范干部借调管理

发布时间：2024-12-11    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　为深入推进整治形式主义为基层减负工作，着力破解基层人手不足问题，乌海市深入坚持“一把关双明确”，严控从县级以下单位借调工作人员，严格规范借调审批程序，严肃借调管理主体责任，推动借调人员“回巢归位”。

　　从严把好审批关口，严控借调期限数量。坚持优先保障基层，制定《乌海市机关事业单位借调人员审批管理办法》，对借调人员比例、范围、时限、程序、管理等内容进行量化，明确原则上不得从乡镇借调人员，明确因阶段性工作需要借调人员的，严格按照“非必要不借调”原则，实行一事一借，按照干部管理权限，经组织、人社部门审批同意后实施借调，明确借调期限一般不超过6个月，通过设置前置条件，有效约束了借调的随意性、频繁性。统筹做好从县乡借调工作人员数量摸底、清退等工作，针对各区各部门人事负责人开展借调人员管理有关政策培训，累计培训90人次，切实提升规范执行借调制度的专业能力。

　　明确管理主体责任，坚持服务中心大局。进一步明确严格控制借调范围人数、严格遵守借调工作纪律、严格开展借调人员管理“三个严格”，压实借调单位主体责任，推动符合规定使用借调工作人员的部门，按照“谁借用、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，做好干部借调期间的日常管理和关心关爱工作。牵头建立借调工作台账，实行借调人员动态管理，督促借调单位做好定期填报、上报工作，将借调期间出现违纪违法等情况的干部及时向组织人事部门反馈并依规做好清退。干部借调期满后，借调单位出具借调干部现实表现鉴定，提供给派出单位归入干部人事档案。

　　明确借调监督责任，及时清退违规借调。严格落实自治区《随意借调基层工作人员集中整治工作方案》，进一步加强对全市清理规范借调人员工作的专题研究部署，明确清理清退范围、借调单位和各地区各部门的清理规范职责，建立部门联动排查机制，对全市人员借调情况进行全面准确摸底，对借调人员根据身份类型、工作性质、年龄及学历结构等建档立册，汇总形成《借调人员基本情况统计表》，通过综合分析研判，提出借调人员清退意见建议。结合选人用人专项巡视巡察工作，对各区、各单位借调人员管理工作进行“回头看”，确保清退工作取得实效。整治工作开展以来，共清退借调基层工作人员59人，让基层干部回归主责主业。（乌海市委组织部 张欣蕊）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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