淳化县：“三个坚持”提升干部监督管理质效

发布时间：2024-12-27    来源: 陕西先锋网    作者：佚名

　　近年来，淳化县以体系建设为抓手，规范运行，强化保障，逐步构建常态化、广覆盖、多渠道的干部监督管理体系，形成了从严从实监督管理干部的良好氛围，从而提升干部监督管理质效。

　　坚持制度建设，实现干部监督管理“常态化”。进一步健全完善干部日常监督管理机制，注重让制度发力、用制度管人，近年来，相继出台了《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《关于重申全县领导干部外出请假报备和重要公务活动报告工作有关事项的通知》《淳化县干部监督联席会议实施方案》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。

　　坚持从严从实，实现干部监督管理“广覆盖”。坚持领导干部外出请假登记备案，严格规范外出、请假备案程序，因病、因事需要请假的，因公外出考察、学习和参加会议的，必须履行请假程序，对不履行请假手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责，今年以来，领导干部请销假备案54人次。坚持领导干部因私出国（境）管理，按照相关管理规定，本着“严格登记备案、做到应备尽备”“严格责任落实、做到专人专办”“严格监督管理、加强信息互通”原则，从严从实抓好领导干部因私出国（境）管理审批工作。坚持经常性提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考，充分发挥提醒函询诫勉工作的警示教育作用，今年以来，提醒谈话6人次。

　　坚持各方联动，实现干部监督管理“多渠道”。加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，联合公安等部门加强对领导干部以及重点岗位人员的监督管理，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见，充分发挥干部监督联席会议制度作用，有效杜绝各类违规问题发生。最大限度畅通信访举报渠道，充分利用“12380”举报平台，发挥信访举报对领导干部的社会监督作用，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题核查属实的，依规对有关干部进行处理。今年以来，处理信访举报4件。

　　

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