乌海市乌达区：“三步走”打通年轻干部培养成长“心”渠道

发布时间：2024-12-11    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　近年来，乌海市乌达区立足全区高质量发展和干部队伍长远建设需要，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，着力建设一支“立大志、明大德、成大才、担大任”的高素质专业化年轻干部队伍。

　　多措培育，开展“精干护航”。健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持不懈用党的创新理论武装年轻干部，根据年轻干部的特点和学习需求，确定培训主题和内容，采取理论培训、专题研讨、成果展示等方式，对年轻干部在理论素养、调查研究、专业能力等方面进行全方位培养锻炼，并重点围绕公文写作逻辑、经验总结、规范技巧等方面进行专题培训，切实提升年轻干部的理论知识、专业能力和公文写作水平。

　　拓宽视野，开展“精干储备”。健全干部源头储备、跟踪培养、全程培养机制，加强优秀年轻干部调研工作，全面掌握年轻干部的基本信息、政治素养、工作实绩、个人特长等方面情况，对年轻干部开展精细化、专业化指导，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，实现年龄、知识、经验、专业等方面的优势互补，为接续推进新旧动能转换、实现高质量发展培养干部人才。

　　真枪实干，开展“精干赋能”。根据专业特长和岗位需要，充分给予年轻干部“磨刀”“炼金”“琢玉”机会，计划安排年轻干部到党政主要部门和重点工作一线进行跟岗锻炼，采取“学习周反馈、小结月汇报、鉴定终考察”的考核管理模式，督促年轻干部积极思考推动本单位工作的完善之举和创新之策，让他们学有所长、学有所用、学有所值，全方位缩短年轻干部成长周期。（乌海市乌达区委员会组织部 何佳楠）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15723076
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