呼和浩特市玉泉区：破解选人用人难题 激发干部干事活力

发布时间：2024-12-11    来源: 北疆先锋网    作者：佚名

　　

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。呼和浩特市玉泉区始终把破解选人用人难题贯穿干部工作全过程，以强辨识、考实绩、疏渠道为抓手，着力优化选人用人体系，积极营造良好干事创业环境，以组织担当促干部担当。

　　构筑“识人辨人”体系，“增能赋能”促“拼劲”。“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉”。针对干部认识主观偏差的问题，健全识别考察机制，多渠道多层次深入了解干部动态。一是干部调研知人事。7月初深入全区61家单位开展干部队伍专题调研，形成77人“优秀干部名单”和44人“优秀年轻干部名单”，为下一步选拔任用工作打基础。二是程序考察识干部。严格落实党管干部原则，将识人辨人与选任考察、换届考察、任职试用期满考察、平时考察等专项考察深度结合，推动干部识别从“由人到事”向“由事到人”的转变。三是数据信息筛人才。收集纪检监察、巡视巡查、财政、审计、统计、社会信用等职能部门信息，详细掌握干部社交圈和朋友圈，把组织部门掌握情况与职能部门信息相互贯通，做到即收即用，随看随调。

　　树牢“奋勇争先”引领，“显著业绩”斗“较劲”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。针对干部选拔的选用标准的问题，鲜明突出实绩导向，发挥选人用人的风向标作用。一是工作业绩显实效。通过考核深入了解干部的政治表现、能力水平、作风状态、工作实绩。背靠背排位测评科级领导干部履职情况，赋分量化干群关系口碑，对敢于攻坚、实绩突出的干部优先晋级晋升，对履职尽责担当作为较差的干部加强教育引导、跟踪管理。二是年轻干部促担当。加大年轻干部调整配备，4月以来全区新调整配备12名35周岁以下年轻干部。加强对“双一流”人才培养使用，截至目前已有9名“双一流”人才走上副科级领导岗位。三是容错纠错促争先。建立干部容错纠错机制和研判机制，鼓励探索创新宽容失误的良好环境。

　　畅通“进退流转”渠道，“动真碰硬”鼓“干劲”。“天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九”。针对部分干部“慵懒散躺”的问题，探索进退流转渠道，督促干部履职尽责。一是科学研判建机制。严格执行《重点工作、重点项目一线跟踪调查干部暂行制度》，建立科级干部调配分析研判机制，避免了解不充分、审核不严格、酝酿不充分出现人岗错位情况。二是谈心疏导早预警。建立廉政谈话机制，开展一对一问询、点对点反馈模式，及时掌握领导干部思想动态，建立有效的分类预警机制。三是考评排序定高低。实施干部政治素养测评，采取匿名方式，对科级领导履职任职成效精准打分，结合日常考察的一手信息，对干劲不足，作为欠佳的干部予以重点监管，对勇挑重担、实绩突出的干部优先提拔重用。（呼和浩特市玉泉区委组织部张焕哲）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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